HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DAN KONSEP DIRI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT KEDAUNG TANJUNG MORAWA MEDAN

Abstract

Penelitian   ini  ditujukan untuk mendeskripsikan  hubungan antara disiplin kerja dan konsep diri dengan prestasi kerja karyawan pada PT Kedaung Tanjung  Morawa Medan baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama.  Penelitian ini dilaksanakan di PT Kedaung Tanjung  Morawa Medan yang berlangsung 3 (tiga) bulan dari bulan Oktober sampai dengan Desember 2020. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei.  Responden penelitian adalah karyawan PT Kedaung Tanjung  Morawa Medan sebanyak 60 orang karyawan yang dipilih berdasarkan teknik acak sederhana (Simple Random Sampling).  Instrumen yang dipergunakan adalah angket untuk menghimpun data variabel disiplin kerja, konsep diri dan prestasi kerja karyawan. Analisis data menggunakan teknik korelasi sederhana, dan korelasi ganda, serta teknik regresi yang terdiri dari regresi linier sederhana dan ganda.

Hasil penelitian ini menemukan bahwa: pertama, terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan PT Kedaung Tanjung  Morawa Medan.  Ini berarti bahwa makin tinggi disiplin kerja seorang karyawan akan makin tinggi pula prestasi kerja karyawan tersebut.  Kedua, terdapat hubungan positif antara konsep diri dengan prestasi kerja karyawan PT Kedaung Tanjung  Morawa Medan. Artinya makin baik konsep diri seorang karyawan, makin tinggi pula prestasi kerja karyawan tersebut.  Ketiga, terdapat hubungan positif disiplin kerja dan konsep diri secara bersama-sama dengan prestasi kerja karyawan PT Kedaung Tanjung  Morawa Medan. 

Dengan demikian berarti bahwa makin tinggi disiplin kerja seorang karyawan dan makin baik konsep dirinya, akan makin tinggi pula prestasi kerja karyawan tersebut.