PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sido Muncul Semarang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sido Muncul Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah semua populasi penelitian yaitu sebanyak 88 responden. Metode pengambilan sampel yaitu purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan kriteria-kriteria antara lain : karyawan yang diambil sebagai sampel merupakan karyawan yang telah bekerja minimal selama 1 tahun. Alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Persamaan regresi pada penelitian dirumuskan Y = 0,229 X1 + 0,378 X2 + 0,222 X3 + e artinya variabel dominan yang memberikan kontribusi paling besar terhadap Kinerja Karyawan adalah motivasi kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,378. Sedangkan faktor kedua yang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah Insentif dengan koefisien regresi sebesar 0,229, dan faktor ketiga yang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah Disiplin Kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,222. Hasil pengujian menunjukkan bahwa (a) secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan, (b) secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (c) secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.