HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DAN KONSEP DIRIDENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADAPT KEDAUNG TANJUNG MORAWA MEDAN

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mendeskripsikan hubungan antara disiplin kerja dan konsep diri dengan prestasi kerjakaryawan pada PT Kedaung Tanjung Morawa Medanbaik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Penelitian ini dilaksanakan di PT Kedaung Tanjung Morawa Medanyang berlangsung 3 (tiga) bulan dari bulan Oktobersampai dengan Desember2019. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Responden penelitian adalah karyawan PT Kedaung TanjungMorawa Medansebanyak 60 orang karyawan yang dipilih berdasarkan teknik acak sederhana (Simple Random Sampling). Instrumen yang dipergunakan adalah angket untuk menghimpun data variabel disiplin kerja, konsep diri dan prestasi kerja karyawan. Analisis data menggunakan teknik korelasi sederhana, dan korelasi ganda, serta teknik regresi yang terdiri dari regresi linier sederhana dan ganda.Hasil penelitian ini menemukan bahwa: pertama, terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan PT Kedaung Tanjung Morawa Medan. Ini berarti bahwa makin tinggi disiplin kerja seorang karyawan akan makin tinggi pula prestasi kerja karyawan tersebut. Kedua, terdapat hubungan positif antara konsep diri dengan prestasi kerja karyawan PT Kedaung Tanjung Morawa Medan. Artinya makin baik konsep diri seorang karyawan, makin tinggi pula prestasi kerja karyawan tersebut. Ketiga, terdapat hubungan positif disiplin kerja dan konsep diri secara bersama-sama dengan prestasi kerja karyawan PT Kedaung Tanjung Morawa Medan.Dengan demikian berarti bahwa makin tinggi disiplin kerja seorang karyawan dan makin baik konsep dirinya, akan makin tinggi pula prestasi kerja karyawan tersebut.